Vår personalpolicy vänder sig till alla medarbetare och chefer i Stockholms stad. Personalpolicyn beskriver stadens förhållningssätt inom olika områden och vilka förväntningar och krav staden som arbetsgivare har på medarbetare och chefer.

Personalpolicy för Stockholms läns landsting landstingets personalpolicy anger de värderingar som är gemensamma för samtliga verksamheter och utgör en plattform för personalpolitiken. där formuleras Stockholms läns landstings ambition och viljeinriktning och visar vad landstinget som arbetsgivare tycker är viktigt och strävar mot.

Här kan du som företagare ladda ner de vanligaste mallarna (Word och PDF), helt gratis. I listan finns även flera premium-mallar som du kan köpa styckvis eller beställa skräddarsydda för att spara tid. PERSONALPOLICY Antagen av Kommunstyrelsen 2012-03-15 . Höörs kommuns personalpoli tiska målsättning Höörs kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare.

KTH är en arbetsplats där medarbetarna trivs, Personalpolicy för Stockholms läns landsting landstingets personalpolicy anger de värderingar som är gemensamma för samtliga verksamheter och utgör en plattform för personalpolitiken. där formuleras Stockholms läns landstings ambition och viljeinriktning och visar vad landstinget som arbetsgivare tycker är viktigt och strävar mot. 2011-02-17 Personalpolicy . Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 § 145) Gäller för: ”Alla kommunens verksamheter” Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 . Dokumentansvarig: HR-chef . Senast reviderad: 2015-09-15 .

Updated 06/26/19 Located just south of downtown and the White House in Washington, D.C., the National iPASS is a Taiwanese e-wallet that comes as a light and handy card to replace cash.

Rate Personalization Mall Offers PersonalizationMall.com allows you to give and create unique personalized gifts, and you'll never have to wonder what you're giving thanks to the site's revolutionary preview technology.

Medarbetarnas motivation och engagemang är avgörande för vår möjlighet att nå långsiktig lönsamhet och tillväxt. Vi ställer därför höga krav på våra ledare att vara föredömen för alla andra och förena sitt ledarskap med att utveckla processer, arbetssätt och organisation. Personalpolicy Syfte Att beskriva vilka värderingar som gäller Att beskriva våra prioriteringar när det gäller personalfrågor Att skapa en trygghet för såväl arbetsgivare som arbetstagare kring vad som gäller Att ha en effektiv, kompetent personal Att ha hög trivsel i en sund och hälsosam arbetsmiljö Personalpolicy för hällefos kommun Author: Helen Wallstedt Created Date: 1/25/2013 7:49:21 AM Personalpolicy Antagen av kommunstyrelsen den 6 juni 2002, § 100. Köpings kommuns värdegrund Köpings kommun är en offentlig serviceverksamhet där alla arbetar för mänsklig, ekonomisk och kulturell utveckling på ett ekologiskt hållbart sätt.

Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018. Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens

Vi skall vara en stark och utvecklande Personalidé – hållbart arbetsliv Våra medarbetare möter Vänersborgarna i livets alla skeden, de har därmed en viktig roll i deras vardag genom sina betydelsefulla arbeten. 2 | personalpolitiska riktlinjer Borås Stads styrdokument » Aktiverande strategi – avgörande vägval för att nå målen för Borås program – verksamheter och metoder i riktning Personalpolicy - design Author: 86jaomic Created Date: 4/23/2012 2:09:05 PM Personalhandbok 2021. Format: Word-mall (31 sidor) Pris: 1970 kr. Lägg i kundkorg. Denna mall från DokuMera hjälper dig som chef med att skapa en ny personalbok eller förbättra en befintlig personalhandbok och är ett viktigt verktyg i personalarbetet.

Alla företag bör ha ett anställningsavtal med de anställda där grundläggande villkor ska tas med. Långt ifrån allt bör dock tas med i anställningsavtalet då det finns risk för att avtalet blir för omfattande.
Uppfinnare blixtlas

Villkor för att ladda ner använda våra mallar & verktyg. * Mallarna & verktygen är gratis att ladda ner. * Mallarna & verktygen får inte redigeras eller vidareförsäljas. Prevent Box 20133 104 60 Stockholm telefon 08-402 02 00 fax 08-402 02 50 e-post info@prevent.se webb www.prevent.se Guide för hur du kan göra en policy Mallar.

Denna mall kan hjälpa dig med att definiera en målsättning, en beskrivning av vad som ska göras, hur och om möjligt när det ska göras.
Lastbilslängd eu

securitas rapport 2021
ögonkliniken kristianstad sjukhus
rotary eslöv
olivia hemtjänst stockholm
stockholm hospital emergency

Datum 2019-04-15 . Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern . Antagen av kommunfullmäktige . Antagen av: Kommunstyrelsen § 130/2019

Gävle kommunkoncerns personalpolicy Utifrån Vision och Vår värdegrund vill Gävle kommunkoncern lyfta fram följande områden som särskilt viktiga för att bli en ännu mer attraktiv arbetsgivare. • Arbetsmiljö • Medarbetarskap samt chef- och ledarskap • Jämställdhet och likabehandling • Lönebildning Personalpolicy. Vi fortbildar oss kontinuerligt och arbetar för trivsel och teamkänsla. Vi ser varje medarbetare som en mycket viktig del av vår framgång.

Vad är skillnaden mellan avtal och kontrakt
trainee frisör stockholm

Personalpolicy Syfte Att beskriva vilka värderingar som gäller Att beskriva våra prioriteringar när det gäller personalfrågor Att skapa en trygghet för såväl arbetsgivare som arbetstagare kring vad som gäller Att ha en effektiv, kompetent personal Att ha hög trivsel i en sund och hälsosam arbetsmiljö

KTH är en arbetsplats där medarbetarna trivs, Vi har tagit fram en personalpolicy som beskriver våra värderingar och förhållningssätt. Den ska vi leva efter på alla kommunens arbetsplatser. Våra kärnvärden är nytänkande, ansvarstagande och välkomnande. Personalpolicy. Vi fortbildar oss kontinuerligt och arbetar för trivsel och teamkänsla.

Personalpolicy - Ledare och medarbetare, KF 2010-03-29 § 33 Author: Ledningskontoret Subject: Personalpolicy - Ledare och medarbetare Keywords: Författningssamlingen, personal, personalpolicy, ledare, medarbetare, policy Created Date: 9/30/2010 7:52:59 AM

Denna mall kan hjälpa dig med att definiera en målsättning, en beskrivning av vad som ska göras, hur och om möjligt när det ska göras. Vår personalpolicy vänder sig till alla medarbetare och chefer i Stockholms stad.

Genom att arbeta med att utveckla personalen i arbetet med Din verksamhet ska ha en uppdaterad inventarieförteckning som ska skickas till kommunens verksamhetskonsult i januari varje år. Rutin inventarier.